労働問題の相談から事務手続、給与計算まで、メールや電話・FAX等を用いた通信式の顧問契約

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• 労務相談のみの顧問契約も、通信顧問契約かメール顧問で

人事・労務管理や労働問題等に関するご相談

たとえ一人でも従業員を雇用しておられる事業所の皆様は、常に労働問題等に直面する可能性があるといえます。また、今後の人材の採用や人事・労務に関する経営の指針を、社長一人だけで悩んで決定するのは得策ではありません。
以下は、頻繁に見られるトラブル例です。

今日の時代背景（労働基準監督署への駆け込みや訴訟などが、簡単に行われる）も相まって、これらのトラブルはいずれも増加傾向です。専門家でない経営者の皆様が、常にこれらのトラブルに注意を払い続けたり対応したりすることは、かなりの負担となり効率的ではありません。
そこで、信頼して相談できる社労士事務所をパートナーにしておくことで、多くのメリットがあるのです。

瑞穂社労士事務所は皆様のパートナーとして、会社と従業員様のより良い関係作りに貢献いたします。
通信顧問契約では、あらゆる人事・労務の相談や、労働問題などについて、電話・メール・ＦＡＸ等によって、いつでもお気軽に相談いただけます。
また、相談業務のみの場合なら、基本料金8,800円～となり、とてもコストパフォーマンスに優れています。
各種の法改正・労務管理に関する情報提供も受けられ、皆様の安定した経営のお手伝いをいたします。
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わずか月々7,700円で社労士のサポートが受けられる「メール顧問」制度とは

わずか月々7,700円で社労士への相談が可能となり、人事労務に関する情報や法律改正への対応情報などの提供を受けられる顧問制度です。
「事務手続きや給与計算は社内でやっているが、法律や労務に関する相談だけは聞いて欲しい」という事業所様もあると思います。 例えば、法律の判断についてのみであれば、役所に聞けば教えてもらうことも可能です。しかし、「内容的に役所には聞きにくい・・・」といった場合も多いものです。
そういった場合の相談手段として、当事務所へのメール顧問相談制度をご活用下さい。


※メール顧問制度は通常の顧問契約や通信顧問契約とは違い、メールでのご相談のみとなります。 また、メールチェック等のタイミングにより、基本的には夜間などの時間外に返信メールの作成をいたします。
そのため緊急性の高い相談が多いお客様は、上記の通信顧問制度の相談業務（月々8,800円～）や通常の顧問制度をおすすめ致します。
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